Opções de ações da tesla para funcionários

Elon Musk endereça os funcionários da Tesla vazados: reivindica maior competitividade do que a Ford / GM, taxa de incidência mais baixa, & amp; nova montanha-russa & # 8217;

- 24 de fevereiro de 2017 10:13 am ET.

Na sequência de um novo esforço para sindicalizar a força de trabalho da Tesla em meio à expansão da produção para o Modelo 3, as reivindicações sobre a compensação e as condições de trabalho da empresa na fábrica de Fremont foram feitas para obter apoio para uma união. Essas ações, o CEO Elon Musk, acreditaram ter sido profundamente influenciadas pelo United Auto Workers (UAW), que tem tentado sindicalizar a planta há anos.

No entanto, Musk disse na semana passada que ele investigaria as reivindicações. Ele completou sua investigação e abordou as reclamações em todos os funcionários, que a Electrek obteve, abaixo.

No Musk abordou as reivindicações principais feitas no blog original: segurança, longas horas de trabalho e compensação. Ele também adicionou outra categoria & # 8220; Fun & # 8221 ;. O CEO promete coisas mais divertidas & # 8201; como a empresa se torna rentável. Ele até trouxe de volta a ideia de uma montanha-russa de carro elétrico podla # 8220; & # 8221; usado para viajar ao redor do campus de Fremont.

Na época, parecia uma piada, mas agora parece ser mais sério.

Mas essa é a única coisa divertida. Musk primeiro abordou as questões mais graves de compensações e segurança dos trabalhadores.

As principais descobertas da pesquisa de Musk & # 8217; s que a taxa de incidente total registrável da Tesla (TRIR) já caiu & # 8220; sob 3.3 & # 8221 ;, que é menos da metade da média da indústria de 6,7, e as compensações dos trabalhadores podem ser de $ 70,000 a $ 100,000 e # 8221; maior do que a indústria quando contabilizar as opções de compra de ações.

Aqui, o envio completo enviado ontem à noite para todos os funcionários da Tesla:

Para Tesla se tornar e continuar a ser uma das grandes empresas do século XXI, devemos ter um ambiente tão seguro, justo e divertido quanto possível. É incrivelmente importante para mim que você esteja ansioso para trabalhar todos os dias. Para isso, devemos ser uma empresa justa e justa - o único tipo que vale a pena criar.

Isso é vital para ter sucesso em nossa missão de acelerar o advento de um futuro energético limpo e sustentável. As forças dispostas contra nós são muitas e incrivelmente poderosas. Este é David vs Goliath se David tivesse seis polegadas de altura! Só por ser mais inteligente, mais rápido e trabalhar bem como uma equipe bem integrada, temos alguma chance de sucesso. Nunca devemos esquecer a história das empresas de automóveis originárias dos Estados Unidos: dezenas faliram e apenas duas, Tesla e Ford, não. Apesar das probabilidades de ser fortemente contra nós, minha fé em você é por isso que estou confiante de que teremos sucesso.

É por isso que fiquei tão perturbado quando li a publicação recente do blog, promovendo o UAW, que não compartilha nossa missão e cuja verdadeira fidelidade é para as companhias de automóveis gigantes, onde o dinheiro que eles recebem dos empregados é muito mais do que eles poderiam faz parte da Tesla.

As táticas que recorreram são falsas ou abertas. Eu abordarei seus ataques secretos abaixo. Embora esta discussão se centre em Fremont, esses mesmos princípios se aplicam a todas as instalações da Tesla em todo o mundo.

A questão do local de trabalho que vem antes de qualquer outro é a segurança. Se você não tem a sua saúde, então nada mais importa. Simplesmente devido ao tamanho e à má sorte, sempre haverá feridos em uma empresa com mais de 30.000 funcionários, mas nosso objetivo é simples: ter o menor possível possível e ser a fábrica mais segura na indústria automobilística de longe. A equipe executiva da Tesla e eu estamos absolutamente comprometidos com esse objetivo.

É por isso que eu estava particularmente preocupado com a afirmação de segurança na publicação do blog da semana passada, que dizia: "Há alguns meses atrás, seis em cada oito pessoas na minha equipe de trabalho estavam em licença médica ao mesmo tempo devido a vários problemas relacionados ao trabalho lesões. Ouço que a ergonomia é ainda mais severa em outras áreas da fábrica ".

Obviamente, isso não pode ser verdade: se os três quartos de sua equipe de repente foram em licença médica, não poderíamos operar essa parte da fábrica. Além disso, se as coisas fossem mesmo pior em outros departamentos, isso significaria que 80% ou mais da fábrica estariam em feridas, a produção cairá praticamente nada e o estacionamento ficaria quase vazio. Como você sabe de primeira mão, temos o problema * contrário * - nunca há espaço suficiente para estacionar! Na verdade, estamos trabalhando na velocidade máxima para construir mais estacionamento. Além disso, espero que nossa estação de trem DART BART se abra antes de todo o inferno se congelar!

Depois de analisar essa afirmação, não era falso para o time deste indivíduo, não era falso para nenhuma das centenas de equipes na fábrica.

Dito isto, reduzir o excesso de horas extras e melhorar a segurança são extremamente importantes. É por isso que contratamos milhares de membros da equipe adicionais para criar um terceiro turno, o que reduziu o peso para todos. Além disso, desde o início da produção da Tesla em Fremont há cinco anos, foram dedicados especialistas em saúde e segurança que cobrem a fábrica e realizamos reuniões regulares de segurança com líderes de operações. Como a maioria das lesões na fábrica são de natureza ergonômica, temos um departamento de ergonomia focado exclusivamente nesta questão.

O resultado líquido é que, desde 1º de janeiro, nossa taxa total de incidentes registráveis ​​(TRIR) é inferior a 3,3, o que representa menos da metade da média da indústria de 6,7.

Claro, o objetivo é ter as feridas tão próximas de zero como humanamente possível, então precisamos continuar melhorando. Se você tem uma preocupação de segurança ou uma idéia sobre como melhorar as coisas, informe o seu gerente, representante de segurança ou parceiro de RH. Você também pode enviar uma nota anônima através da linha direta de integridade (aplica-se amplamente a qualquer problema que você percebe em nossa empresa) ou você pode garantir a segurança.

Na Tesla, acreditamos que é importante que todos sejam donos da empresa. Esta é a sua empresa. É por isso que, ao contrário de outras empresas de automóveis, todos são partes premiadas e você consegue comprar ações com desconto em comparação com o público através do programa de compra de ações dos empregados. No ano passado, os subsídios de ações foram aumentados significativamente e isso acontecerá novamente mais tarde neste ano, uma vez que o Modelo 3 atinge alto volume.

O gráfico abaixo contrasta o comp total recebido por um membro da equipe de produção da Tesla que iniciou em 1º de janeiro de 2013 contra o total recebido durante o mesmo período na GM, Ford e Fiat Chrysler (FCA). Um período de quatro anos é usado porque esse é o prazo de aquisição de uma nova concessão de equidade de aluguel. Eu acredito que o ganho de capital nos próximos quatro anos será semelhante. Conforme mostrado abaixo, um membro da equipe da Tesla ganhou entre US $ 70.000 e US $ 100.000 mais em compensação total do que os funcionários de outras empresas de automóveis dos EUA.

Outra questão levantada no blog UAW foi horas trabalhadas. Primeiro, quero reconhecer o quão difícil você trabalhou para tornar nossa empresa bem sucedida. Essas horas foram importantes para você, para sua família e para nossa empresa, e não posso dizer o quanto eu os aprecio.

No entanto, o ritmo precisa ser sustentável. É por isso que a terceira turno foi estabelecida e por que criamos horários alternativos de trabalho com base em comentários de várias equipes na fábrica.

Essas mudanças tiveram um grande impacto. A quantidade média de horas trabalhadas pelos membros da equipe de produção este ano é de cerca de 43 horas por semana. A porcentagem de horas extras diminuiu quase 50% desde o tempo super difícil que tivemos no ano passado, alcançando taxa no Modelo X, que provavelmente é o carro mais difícil de construir na história. Que realização maravilhosa! É também uma lição aprendida, e é por isso que o Modelo 3 foi projetado para ser dramaticamente mais fáceis de fabricar.

À medida que nos aproximamos de ser uma empresa rentável, teremos condições para mais e mais coisas divertidas. Por exemplo, como eu mencionei na última conversa da empresa, vamos realizar uma festa realmente incrível, uma vez que o Modelo 3 atinge a produção em volume no final deste ano. Haverá também pequenas coisas que se apresentam como feixes de iogurte congelados espalhados por toda a fábrica e meu favorito pessoal: uma montanha-russa de carro elétrico Tesla (com um loop opcional na rota de loop, é claro!), Que permitirá viagens rápidas e divertidas em todo o nosso campus de Fremont, mergulhando dentro e fora da fábrica e conectando todos os lotes de estacionamento. Vai ficar louco bem 🙂

Obrigado novamente por todo seu esforço e aguardo com expectativa trabalhar ao seu lado para criar um futuro incrível!

Tesla.

Tesla é uma empresa de transporte e energia. Vende veículos sob o seu & # 039; Tesla Motors & # 039; Pacote de bateria divisória e estacionária para projetos domésticos, comerciais e de escala de utilidade sob a sua & # 039; Tesla Energy & # 039; divisão.

Tesla Fremont.

Sobre o autor.

Fred Lambert.

Fred é editor-chefe e escritor principal da Electrek.

Você pode enviar dicas no Twitter (DMs aberto) ou via: fred9to5mac.

O equipamento favorito de Fred Lambert.

Obtenha acesso grátis ao Tesla Supercharger.

Carregador EV Juicebox.

O primeiro vagão estação Tesla modelo S está completo.

NIO vai atrás do Tesla Modelo X com novo SUV totalmente elétrico.

Tesla apresenta novo & # 039; Supercharger Fair Use & # 039; política.

Electrek Podcast: entregas de registros Tesla, modelo 3 prod.

Tesla Stock Options.

50 funcionários relataram esse benefício.

Os funcionários da Tesla Motors podem investir em ações da empresa.

Esta informação sobre o benefício das Opções de estoque na Tesla é o resultado da pesquisa da equipe editorial da Glassdoor e não foi fornecida diretamente por um representante da Tesla. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Tesla Stock Options.

Comentários dos empregados.

só recebeu opções de estoque no meu primeiro ano de aniversário e foi contratado. A má gestão não considerou opcional nos 2 e 3 anos, embora a administração regional tenha declarado que é uma prática padrão. 25% veste cada ano empregado.

Isso varia. O estoque é premiado com promoções, mas não com muito mais. Se você tem sorte o suficiente para obter compartilhamentos, é uma boa vantagem.

É melhor ter bônus em dinheiro e não um valor em dólares de ações devido a impostos que saem nunca esperam o montante total.

Eu novamente pedi mais durante a contratação e foi mais prêmio, acredito que ter uma pilha no estoque das empresas, um pouco de propriedade faz o trabalho significar mais.

Isso faz parte do processo de negociação salarial. Dependendo do desempenho do mercado de ações, isso pode valer muito, ou nada.

Você obtém estoque a cada ano, dependendo do seu desempenho.

Subsídios muito pouco inspiradores da RSU. Subvenções entre 5-15k são sobre a média e nem sequer valem um cheque de pagamento após um cronograma de aquisição de 4 anos.

Esse plano está correto. Mas tem falhas! Você max fora em 15% do seu salário cada período de pagamento. Você não "sempre" obtém isso. Sistema "questões" e outras desculpas para rasgá-lo de tentar avançar.

As opções de compra no início eram mais generosas. Uma vez que você se veste, não há muito caminho para conseguir mais mesmo se você fizer um bom trabalho. Eu ouvi salvar o estoque para engenheiros.

As opções de ações da Tesla tornaram as pessoas muito felizes e seus dentes ainda mais brancos do que nunca. Não há substituto para o que as opções de ações da Tesla podem fazer.

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Benefícios Tesla.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; feriados flutuantes oferecidos a cada ano. A maioria dos feriados importantes são o tempo limite pago. A PTO é acumulada de acordo com as horas trabalhadas. mais horas = mais PTO. & rdquo;

& ldquo; oferecido 401k plano com 0 match. O requisito mínimo é de 3%. & rdquo;

& ldquo; tempo pago para a maioria das férias tradicionais, como o dia de Natal e o dia dos anos novos. & rdquo;

quase 100% pagos em benefícios médicos, dentários e de visão a partir do dia 1. Os planos de níveis mais baixos oferecem uma contribuição HSA / FSA. 401k disponível sem correspondência. mínimo de 3% de contribuição para se qualificar. programa de compra de estoque de funcionários também disponível.

Grandes pacotes médicos, dentários e de visão para escolher. Eles também oferecem como seguro, 401k e ajuda para passageiros.

Não houve inconvenientes sobre os benefícios. Os benefícios da Tesla foram provavelmente alguns dos melhores que tive com uma empresa. Eu acho que eles deveriam fazer uma partida de 401k.

Eles oferecem excelentes benefícios na Tesla. Médico, odontológico, visão, seguro de vida, estoque, você o nomeia. Esta empresa ficou coberta.

Boas opções para o seguro de saúde. Infelizmente, não fornece nenhum tipo de partida de 401k.

Benefícios fabulosos !! Você recebe uma provisão para gastar em benefícios conforme você escolhe. Grande seleção de excelentes planos de saúde, odontologia, visão e outros, para cada situação pessoal e orçamento.

As opções Saúde / Odontologia / Visão diminuem (2018), mas a cobertura geral ainda é boa. No 401k Match. O ESPP oferece estoques com 15% de desconto. Os bônus de 6 meses podem ser selecionados como caixa, ações ou opções de compra de ações. Os lanches gratuitos incluem refrigerante, suco de laranja, café e cereais. Os dias doentios e o PTO são os mesmos. Ocorre cerca de 4.5 horas a cada 2 semanas (cheque de pagamento). Produção: 10 feriados pagos por ano, feriados menores que rodam.

Boas prestações médicas / dentárias (embora os funcionários usassem dinheiro devolvido em excesso da colocação, mas está sendo levado) 3 semanas de férias 401K sem correspondência Não há reembolso de propinas.

As pessoas que trabalham para a Tesla estão imersas, não com o carro ou com o status de "Eu trabalho para uma empresa sexy", mas com o significado que carrega: declaração de missão de Tesla ", disse Victoria Danahy, especialista em produtos da Tesla.

Os benefícios costumavam ser ótimos até que os tesla os mudassem e nos davam muito menos opções para reduzir os custos mostrando o quanto eles se preocupam com seus funcionários.

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Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Seguros de Saúde (141) Checkmark Dental Insurance (49) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (45) Checkmark Vision Insurance (42) Checkmark Health Savings Account (HSA) (36) Checkmark Life Insurance (38) Checkmark Supplemental Life Insurance (32 ) Checkmark Seguro de invalidez (35) Checkmark Seguros de acidentes profissionais (31) Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (34)

Financial & amp; Aposentadoria.

Checkmark Plano de pensão (6) Checkmark Plano 401K (139) Checkmark Plano de aposentadoria (20) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (51) Checkmark Bônus de desempenho (23) Checkmark Stock Options (50) Checkmark Equity Incentive Plan (27) Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (125) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Checkmark Dependent Care (15) Assistência de adopção Checkmark Childcare (10) Checkmark Redução ou Horário Flexível (14) Checkmark Licença Militar (27) Checkmark Licença médica familiar (27) Licença prévia não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (158) Checkmark Sick Days (22) Checkmark Feriados pagos (51) Tempo do voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (34)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregado (26) Checkmark Free Lunch ou Snacks (40) Checkmark Programa de Assistência ao Funcionário (24) Check-in de Check-in de Check-in do Local de Ginásio Checks & amp; Assistência (25) Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto de telefone celular (26) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (27) Viagens Concierge Assistência jurídica.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Checkmark Job Training (37) Professional Development Checkmark Programa de Aprendizagem (7) Assistência de matrícula.

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Fotos de Tesla.

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Tesla Worker diz que o tempo de disparo negou-lhe as ações lucrativas.

Os colaboradores da Tesla Inc. trabalham no carro elétrico Model S na fábrica da empresa em Fremont, Califórnia.

Fotógrafo: David Paul Morris / Bloomberg.

Um antigo & # xA0; O trabalhador da fábrica da Tesla Inc. arquivou uma ação judicial alegando que a montadora # # xA0 demitiu um dia antes do aniversário de um ano, negando-lhe centenas de milhares de dólares em opções de ações que ele afirma ter adquirido.

Stephen Platt - que disse que começou a trabalhar como maquinista na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia, em 27 de agosto de 2012 - foi demitido no dia 26 de agosto de 2013, no final de sua turnê apesar de ter sido informado No mês anterior, ele obteve um aumento para seu desempenho, de acordo com a denúncia apresentada no Tribunal Superior da Califórnia em Oakland no mês passado.

Platt tinha oferecido 2.500 ações da Tesla ações ordinárias quando ele aceitou o trabalho, um quarto dos quais estava previsto para adquirir 12 meses após o primeiro dia de seu emprego. A Platt alega que completou exatamente um ano de trabalho na data de sua rescisão e deveria ter sido autorizado a comprar as ações.

Um porta-voz da Tesla disse na quarta-feira que a Platt tinha um histórico documentado de desempenho fraco. Embora ele não tenha direito ao estoque, a empresa examinará as circunstâncias de sua demissão e fará o que é justo, disse o porta-voz.

Pesquisar valor.

Nos termos de seu contrato de trabalho, a Platt teria podido comprar suas ações adquiridas por US $ 27,37 por ano após um ano de trabalho, de acordo com a denúncia. No dia em que ele foi encerrado, Tesla fechou em US $ 164,22 em Nova York. Se as opções da Platt fossem adquiridas, ele teria podido adquirir 625 ações por uma fração do preço de mercado - ações que agora valeriam mais de US $ 240.000 na liquidação da segunda-feira.

& # x201C; Tesla está traindo seus empregados fora das opções de ações que eles têm direito, e eles valem uma quantia significativa de dinheiro, & # x201D; O advogado de Yosef Peretz, Platt & San Francisco, disse em uma entrevista. & # x201C; É uma violação direta do caso do contrato. O contrato de trabalho diz que você adquiriu após 12 meses, completou 12 meses e ele deve obter suas opções de ações. & # X201D;

O demandante está buscando ações coletivas para todos os funcionários que se juntaram à empresa nos mesmos termos, que o acordo estima ser pelo menos 200 ex-trabalhadores. Peretz também representou o co-fundador da Tesla, Martin Eberhard, em seu processo de difamação contra o diretor executivo Elon Musk, que foi resolvido em 2009.

Tesla Growth.

A Tesla, com sede em Palo Alto, na Califórnia, que fabrica veículos elétricos e dispositivos de armazenamento de energia, cresceu em tamanho e valor de mercado desde a oferta pública inicial de junho de 2010. Ele registrou seu primeiro lucro trimestral durante o ano em que Platt foi empregado e tornou-se a maior fabricante de automóveis dos EUA por capitalização de mercado.

Muitas filiais do Vale do Silicon oferecem ações de empregados que se acumulam por um período de quatro anos, com equidade em empresas em rápido crescimento uma parte crítica dos pacotes de compensação. Nesta primavera, o startup de segurança cibernética Tanium Inc. foi criticado por alegações de que seu CEO manteve uma lista de trabalhadores que estavam perto de cobrar suas opções e demiti-las antes que pudessem fazê-lo.

À medida que a empresa aumenta a produção do seu novo modelo 3, alguns trabalhadores da fábrica de Fremont chamam a atenção para salários e condições de trabalho e disseram que a Tesla precisa de uma união.

Platt disse no processo que ele experimentou dificuldades respiratórias devido a ventilação inadequada e que recebeu um aviso final escrito & # x201C; # x201D; alegando problemas de desempenho várias semanas depois de visitar um médico de saúde ocupacional. Os problemas respiratórios ressurgiram um mês antes do seu disparo, embora um médico de saúde ocupacional o limpasse para trabalhar sem restrições várias semanas antes de sua demissão.

O caso é Platt v Tesla Motors Inc., RG17873032, Tribunal Superior da Califórnia, Alameda County (Oakland).